Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, ou équivalent.
Maîtrise des outils Excel avancés, SIRH, logiciels de reporting
CDD
Dakar, Sénégal
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication et la vente de carreaux en céramique : Superviseur rémunération.
Missions principales
Le Superviseur Rémunération contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale de l’entreprise. Il encadre une équipe dédiée et joue un rôle stratégique dans la gestion des campagnes salariales et l’analyse des données RH.
Superviser les activités liées à la gestion de la rémunération fixe et variable.
Participer à la définition de la politique de rémunération de l’entreprise.
Garantir l’équité interne et la compétitivité externe des salaires.
Analyser les données RH et salariales pour proposer des recommandations.
Encadrer une petite équipe (analystes rémunération, assistants RH…).
Assurer le suivi et la mise en œuvre des campagnes salariales annuelles (augmentations, primes, bonus…).
Collaborer avec les partenaires internes (Finance, Juridique, Paie, etc.).
Maîtrise d’Excel
Connaissance de la méthodologie de conception des programmes de rémunération et de performance
Profil recherché